Natalia Kingsland

Natalia Kingsland

Profesional en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos de la Universidad de Belgrano de Buenos Aires, cuenta con una Maestría en Cambio Organizacional y Coaching de la Universidad del Salvador y un Posgrado en Gestión por Competencias de la Universidad de Belgrano.

Posee certificaciones en Liderazgo Ágil, Transformación Digital, Talento Digital, PDA, Hogan y herramientas de gestión de la energía humana como trainer y facilitadora del programa “The Energy Project”. Durante más de 20 años se ha desempeñado en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, tanto en empresas multinacionales como consultora especializada en el asesoramiento estratégico de recursos humanos, el desarrollo de equipos ejecutivos y la profesionalización de pymes. Ha impartido charlas, capacitaciones y talleres para públicos de Argentina, Chile, Perú y Colombia, en empresas de primera línea del rubro financiero, tecnológico, industrial y de servicios, tales como BBVA, Oracle, RedHat, Intellego Chile y REDLINK, entre otras locales e internacionales.

Actualmente es Directora de Talento y Cultura para Walmart Argentina, teniendo a su cargo las áreas de Atracción de Talento, Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas, People Experience, Cultura, Diversidad e Inclusión, desarrollo estratégico de HR y transformación cultural.

Profesora titular del módulo “Talento y Cultura” del Posgrado Ejecutivo de Transformación Digital de la Universidad Católica Argentina, profesora invitada del Seminario de Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés y del Programa de Liderazgo para Ingenieros de la TEC, Universidad de Tecnología e Ingeniería de Perú.

Participa como expositora invitada en eventos y foros de Capital Humano impartiendo charlas sobre People Experience, Motivación de Equipos, Talento en la Era Digital, Marca Empleadora, El Impacto de la Digitalización en la Agilidad Organizacional y Mejores Prácticas de Talento.

Consulta su artículo sobre la diferencia entre ver y observar.

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