Máster en

Gestión Estratégica de Recursos Humanos y People Analytics 2025

Con el aval académico de Panamerican University Miami, Florida, EE.UU.

Más Información

INICIO

2025

MÓDULOS

DURACIÓN

1 año

FORMATO

100% Online

REQUISITO

Bachelor / Licenciatura

Presentación del Máster

Estudiar Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y People Analytics

La Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y People Analytics transforma el enfoque tradicional de los recursos humanos, integrando datos y análisis para optimizar la gestión del talento, mejorar la productividad y alinear las estrategias organizacionales.

People Analytics permite tomar decisiones precisas sobre contratación, retención, desarrollo del talento y desempeño. Combinando recursos humanos y análisis de datos, puedes diseñar estrategias para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados, reduciendo la rotación y aumentando la productividad.

Además, ayuda a identificar desafíos relacionados con el personal, como altas tasas de rotación o productividad limitada, anticipando soluciones estratégicas.

Este programa te posicionará como un profesional altamente valorado, capaz de impulsar la innovación, el bienestar y la competitividad organizacional en un mercado laboral cada vez más exigente.

Nuestro GRAN OBJETIVO

es lograr que nunca dejes de aprender y evolucionar

La Maestría en Gestión de Recursos Humanos y People Analytics está dirigida a varios tipos de profesionales, principalmente aquellos interesados en liderar la transformación digital del talento humano y optimizar la gestión de personas dentro de las organizaciones:
Gerentes, coordinadores, analistas o consultores de recursos humanos
Directores o gerentes de talento, desarrollo organizacional o gestión del cambio
Consultores especializados en recursos humanos o desarrollo organizacional
Profesionales a cargo de liderar la transformación digital en empresas
Analistas de datos o profesionales de People Analytics
Líderes empresariales, gerentes generales o directores ejecutivos
Profesionales del área tecnológica
Psicólogos Industriales

Mejorar la selección de talento mediante análisis predictivo, asegurando un ajuste óptimo entre candidatos, puestos y la organización.
Diseñar estrategias innovadoras que impulsen el rendimiento, la productividad y la gestión del talento en todas las áreas de la empresa.
Alinear las políticas de recursos humanos con los objetivos organizacionales, midiendo su impacto en los resultados empresariales.
Promover una cultura de innovación, potenciando el talento creativo y fomentando la colaboración estratégica.
Fortalecer el liderazgo y la capacidad de gestión del cambio, clave para la transformación organizacional.
Integrar el análisis de datos y nuevas tecnologías para optimizar el rendimiento, la satisfacción y el desarrollo del talento humano.

Malla Curricular

Materias de Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y People Analytics

Fundamentos de Ciencias Humanas

Psicología: Cognitiva, Industrial y Organizacional
Sociología: Socialización en el lugar de trabajo, Dinámica de grupos y Estructuras Sociales y Organizacionales
Antropología: Cultural y Aplicada
Etnografía

Desarrollo de personas, bienestar y desempeño

Bienestar de los empleados y salud mental
Desarrollo y capacitación de los empleados
Desarrollo de carrera
Sistemas de evaluación del desempeño

Comportamiento y dinámica organizacional

Liderazgo y dinámicas de poder
Dinámica de grupos y trabajo en equipo
Satisfacción laboral y resolución de conflictos
Estructura y diseño organizacional

Desarrollo organizacional, cultura y cambio

Fundamentos del desarrollo organizacional
Modelos de gestión del cambio
Cultura y clima organizacional
Liderar y gestionar el cambio

Liderazgo estratégico

Teorías fundamentales del liderazgo
Estilos de liderazgo y su impacto
Toma de decisiones estratégicas y resolución de problemas
Sesgos cognitivos y heurísticas
Liderar equipos de alto rendimiento

Dotación, recompensa y compensación del talento

Estrategias de adquisición y reclutamiento de talento
Estrategia y diseño de compensaciones
Enfoque de recompensas totales
Beneficios para empleados y equilibrio trabajo-vida
Análisis predictivo y selección de currículums impulsada por IA

Compromiso y retención del talento

Modelos y teorías de compromiso
Desarrollo de programas y modelos de retención
Encuestas y métricas de compromiso
Planificación de la sucesión
Técnicas de motivación

Diversidad, inclusión y ética

Fundamentos de diversidad e inclusión
Sesgos inconscientes en el lugar de trabajo
Aspectos legales y éticos de la diversidad e inclusión
Grupos de recursos para empleados
Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad
Participación de los grupos de interés

Tecnología e innovación en RRHH

Sistemas de información de RRHH y soluciones de gestión del capital humano
Analítica y reportes de RRHH
Automatización de procesos robóticos
Realidad virtual aumentada
Plataformas de reclutamiento digital y herramientas de IA para selección
Tecnologías para el compromiso y la experiencia del empleado

Introducción a la IA e implicaciones organizacionales

Introducción a la IA en las organizaciones
Transformación de la fuerza laboral con IA
Toma de decisiones impulsada por IA y desempeño organizacional
Analítica predictiva y prescriptiva

People Analytics y métricas

Introducción al People Analytics
Recolección y gestión de datos
Aplicaciones de People Analytics
Análisis predictivo
Adquisición de talento
Compromiso y experiencia de los empleados
Desempeño y productividad

Estrategia empresarial para líderes de RRHH

Fundamentos de la estrategia empresarial
Estrategias de crecimiento y creación de valor
Alineación: estrategia empresarial y estrategia de RRHH
Desarrollo de ventajas competitivas

PROYECTO FINAL:

Desarrollo de habilidades para el futuro – Plan de RRHH

Nuestro modelo educativo tiene las siguientes características:

Titulado por:

Con aval de

Información adicional sobre la Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y People Analytics

Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los de los mejores expertos

Fecha de Inicio

2025

Módulos

Duración

1 año

Formato

100% Online

Requisitos

Bachelor / Licenciatura

Inscripción

Estudiando en PBS

"He elegido PBS por el contenido académico, claro, conciso y objetivo, direccionado a ejecutivos en cargos de liderazgo. También por el prestigio de la escuela y faculty internacional".

Athos de Sá