Gestión del Cambio de Proyectos de Transformación Organizacional

Los desafíos actuales a los que se  enfrentan los profesionales de la Gestión  Humana tienen que ver con su aporte a la  transformación, continuidad e innovación  de sus organizaciones. Por primera vez en  la historia, se les exige dominar una serie de  disciplinas que tradicionalmente no forman  parte de su formación y experiencia a lo  largo de su trayectoria. 

La Gestión Humana requiere de nuevos  conceptos, modelos y herramientas que,  a su vez, son habilitadas por tecnologías  cada vez más accesibles al mundo de  los negocios; por lo que el profesional  en este campo podrá adquirir una  serie de habilidades y competencias  basadas en economía digital y sociedad,  analítica, transformación digital, habilidad  organizacional,nuevos modelos de trabajo  y colaboración remota, continuidad y  sostenibilidad, y herramientas tecnológicas. 

Panamerican Business School ha diseñado el  innovador programa Máster en Gestión del  Cambio de Proyectos de Transformación  Organizacional, destinado a desarrollar el máximo potencial de aquellos ejecutivos  que tienen la responsabilidad directa  de transformar el modelo de gestión del  talento en su organización. 

Los cambios en las organizaciones suceden  de forma acelerada en un mundo global  y de alto movimiento en las necesidades  de los consumidores, las situaciones  sociopolíticas y ambientales y los efectos  del avance tecnológico. Las empresas  tienen que ajustar, adquirir o modificar sus  procesos y procedimientos para asegurar  su permanencia en este mundo competitivo. 

El factor humano en las empresas hace  posible que se adopten nuevas formas  de operar y es primordial lograr que las  personas se adapten a los cambios y  modifiquen conductas a fin de mover a la  empresa hacia nuevas culturas de trabajo.  Por lo tanto, esta Maestría busca enseñar  la manera en que el líder de cambio en las  empresas establece una estrategia sólida  de gestión y adaptación a los cambios.