HR Future: Cumbre Latinoamericana de Recursos Humanos

Innovación en Recursos Humanos, ¿qué es lo que viene?

En 2020 el mundo se detuvo por una pandemia que hasta el día de hoy sigue generando cambios. Su llegada obligó a las empresas a tomar nuevas medidas que aceleraron la transformación digital. En un intento de mantener empleos, lo primero fue implementar el trabajo remoto. La incertidumbre generó despidos que, para sorpresa de muchos, concluyó en “la gran renuncia” ¿Qué buscan los empleados entonces?

Las áreas de Recursos Humanos y Gestión de Talentos aún están en reestructuración y aprendizaje, se trata de un terremoto de alta magnitud que ha movido los cimientos empresariales invitando al análisis y reflexión. No todas las industrias se manejan de la misma manera, es posible diseñar nuevos modelos, ¿estamos seguros? Si es así, ¿Por qué Elon Musk llena los titulares al cuestionar el modelo híbrido versus el presencial?

¿Qué es lo que viene?

¿Cómo ha cambiado el proceso de atracción de talento?

¿Cómo es posible retenerlo? ¿Cómo podemos potenciar a nuestros colaboradores?

¿Cuál es el impacto de la Gig Economy en el modelo tradicional laboral?

¿Qué habilidades debe tener el colaborador de hoy y cuáles debe trabajar para los empleos futuros?

¿Cómo ser una empresa líder, ágil y estable en un escenario de incertidumbre donde los empleados buscan nuevos incentivos?

Estas y otras preguntas son las que estaremos respondiendo en la Cumbre Latinoamericana de Recursos Humanos, HR Future, organizada por Panamerican Business School y que se realizará del 2 al 5 de agosto en la plataforma virtual de eventos. 

Durante cuatro días se reunirán los principales exponentes de las áreas de Recursos Humanos y Gestión de talento para discutir sobre las tendencias y retos que ofrece el escenario actual. En un espacio abierto de intercambio de ideas, te invitamos a participar en estas charlas y así formar parte de las estrategias que llevarán a tu organización al siguiente nivel. 

Forma parte del equipo capaz de innovar para adaptarse a la nueva cultura de relaciones laborales, generando valor y transformando organizaciones a través de nuevos liderazgos para nuevos equipos. 

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