Especialización en
HR Business Partner
con Certificación en People Analytics
Más Información
INICIO
2024
MÓDULOS
9
DURACIÓN
108 horas virtuales
FORMATO
100% Online
REQUISITO
Bachelor / Licenciatura
Una ESPECIALIZACIÓN en Panamerican Business School
Estudiar HR Business Partner con Certificación en People Analytics
El mundo de los negocios ha cambiado y también la manera de formarse y prepararse para el futuro.
Los nuevos modelos y transformaciones se están generando gracias a mentes que se anticipan a desarrollar una serie de conocimientos y habilidades para provocar los cambios necesarios y ser los protagonistas del nuevo liderazgo en sus áreas. Para una realidad empresarial, donde los conocimientos van perdiendo validez con la llegada de las nuevas tecnologías y la necesidad de aprender nuevos métodos, la mejor manera de aprender es: desaprendiendo.
Esto lo tenemos muy claro en PANAMERICAN BUSINESS SCHOOL y, por ello nuestras ESPECIALIZACIONES PROFESIONALES son programas diseñados para que nuestros alumnos puedan dominar un área de conocimiento específica. Nuestro modelo de ESPECIALIZACIONES se construye a través del cursado de 3 certificaciones que van habilitando al participante en la preparación y formación de una disciplina de conocimiento para aplicarlas en su campo profesional.
Nuestro modelo de especializaciones es un viaje de aprendizaje liderado por profesores y mentores especializados en nuestro modelo FUTURE CENTRIC SKILLS: Habilidades centradas en el futuro.
Bienvenido al futuro del aprendizaje,
bienvenido a la experiencia PANAMERICAN BUSINESS SCHOOL.
Especializaciones PBS
Son programas de estudio bajo un modelo de aprendizaje integral que permite entregarle a nuestros estudiantes una visión global de una disciplina específica. A través de un proceso de formación escalable, y, acompañado de una metodología de aplicación inmediata, se logra la integración de modelos, métodos y herramientas en el campo de acción de una manera práctica y efectiva.
Nuestro modelo de estudio de APRENDER HACER-ASEGURAR permite al estudiante lograr un aprendizaje significativo e integral. Las especializaciones de Panamerican Business School, son programas referentes en más de 19 países de Latinoamérica.
Nuestro GRAN OBJETIVO
es lograr que nunca dejes de aprender y evolucionar
- Senior Business Partners, Business Partners que se desempeñen en áreas críticas del negocio. Jefes y Coordinadores de Gestión Humana, Capacitación, Selección de personal, Compensaciones, Beneficios, Comunicaciones y todo aquel profesional vinculado con la estrategia de Gestión Humana de la organización.
- Nuestra Especialización Profesional en HR Business Partner, pondrá al límite todas tus habilidades y te permitirá conocer los nuevos modelos de Gestión Humana de actualidad. En esta Especialización tendrás la oportunidad de:
- Desarrollar pensamiento estratégico, analítico y de diseño.
- Obtener una visión estratégica del negocio y cómo su rol impacta en los procesos de la organización.
- Crear un sentido de urgencia para la toma de decisiones.
- Desarrollar habilidades de consultoría interna para acompañar a las áreas a su cargo a lograr los resultados.
- Mejorar su branding personal a lo interno de la organización como agente de cambio.
- Obtener conocimientos avanzados sobre la nueva forma de gestionar el rol de HR Business Partner.
- Desarrollar capacidades de planificación, organización y despliegue de proyectos de gestión humana asignados.
- Planear, diseñar y construir un modelo de People Analytics en la organización para medir el desempeño y eficiencia de los recursos invertidos.
- Diseñar un sistema de indicadores y dashboards que permitan tener visibilidad de la información para una correcta toma de decisiones sobre procesos de gestión humana en la organización
- Liderar proyectos de creación de una cultura centrada en datos.
Programa de Estudio
Materias de HR Business Partner con Certificación en People Analytics
Módulo 1: Liderazgo y Visión Sistémica del Negocio para Business Partners
- Los nuevos retos en habilidades de liderazgo para el HR Business Partner
- Habilidades del futuro para Business Partners
- El nuevo mapa de competencias en la gestión humana: Power Skills, Future Skills, Performance Skills, Value Skills, Human Skills, Exponential Skills
- Modelos para entender los nuevos entornos: VUCA, PEST, BANI, RUPT, ETEPED
- Desarrollo de una visión estratégica y holística de la organización
- Habilidades críticas para liderar la gestión humana del futuro
- Pensamiento crítico y pensamiento estratégico para Business Partners
Módulo 2: Estrategia y Formación Organizacional
- Concepto de estrategia
- El proceso de la planificación estratégica
- Importancia de la estrategia corporativa
- Elementos de la estrategia
- La contribución de la gestión humana en la gestión estratégica
- El rol del HRBP en los procesos de alineación estratégica
- La relación: Estrategia – Cultura – Personas
- Sostenibilidad: La prioridad de las organizaciones
- Modelos de Innovación
Módulo 3: Transformación Digital y su Impacto en la Gestión Humana
- Las tecnologías y plataformas que transformarán el trabajo del futuro
- La inteligencia artificial y su impacto en la gestión humana
- Competencias digitales y competencias humanas para colaborar con la IA
- Inteligencia Artificial Generativa aplicada a la Gestión Humana
- Mapeo de activos digitales en las unidades de Gestión Humana
- Roadmap y proyectos de transformación digital
- El Talento líquido
Módulo 4: Desarrollo Organizacional: La Nueva Dinámica Humana
- El nuevo concepto del Desarrollo Organizacional (DO)
- La organización como un sistema
- El impacto del DO en la planificación estratégica
- El rol del HRBP en la estrategia de DO de la organización
- Factores de éxito en la implementación de proyectos de desarrollo organizacional
- Ejemplo de organizaciones con buenas prácticas de DO
Módulo 5: Gestión del Talento en entornos cambiantes
- Nuevos modelos organizativos en la gestión humana
- Mapas de Talento y Herramientas para gestionar el talento en las organizaciones
- Planes de Gestión del Talento, sucesión, relevo, desarrollo
- Planes de aprendizaje organizacional: ReSkilling, UpSkilling, Tranferable Skilling
- Los nuevos sistemas de Accountability y Evaluación del desempeño
- Human Centricity: Estrategia de Gestión Humana centrada en el humano
Módulo 6: Cultura y Transformación Organizacional
- ¿Qué es cultura organizacional?
- Niveles de una cultura organizacional dispuesta al cambio.
- Modelos de gestión del cambio.
- ¿Cómo identificar y evaluar la disposición al cambio?
- Elementos que contiene una metodología de gestión del cambio.
- Alineación entre los modelos de cambio y la cultura organizacional.
Módulo 7: Fundamentos de People Analytics y Cultura Centrada en Datos
- Definición y concepto de People Analytics
- Alcances y usos de los sistemas de People Analytics
- Beneficios y competencias requeridas para hacer un sistema de People Analytics
- Principales usos en procesos de Gestión Humana
- Correlación de indicadores de Gestión Humana con indicadores del negocio
- Modelo de madurez organizacional
Módulo 8: Data Management en los Procesos de People Analytics
- ¿Qué es Data Management aplicado a procesos de gestión humana?
- Propiedades de los datos
- Fuentes de los datos en Gestión Humana
- Estructuración de datos en recursos humanos
- Diseño de un sistema de data management para los procesos de People Analytics
Módulo 9: Procesos y Sistematización de People Analytics
- Manejo de procesos en la analítica de datos
- Proceso científico. Los 5 pasos
- Proceso de negocio. Los 4 bloques
- Pregunta de negocio y generación de hipótesis
- Relación entre la hipótesis y los datos a utilizar
- Identificación y obtención de datos
- Correlación de indicadores
- Integración de resultados
- Generación de información y conocimiento
- Casos de estudio
¿Y por qué no
especializarte en HR Business Partners?
La Especialización en HR Business Partners con Certificación en People Analytics, te dará acceso inmediato a seguir cursando los siguientes niveles de dominio a través de nuestros programas de Especialización, esto se logra al cursar dos certificaciones adicionales.
El alumno al completar sus tres certificaciones puede obtener una Especialización en HR Business Partners con certificación en el área de énfasis que elija.
Especialización Profesional en HR Business Partners con
Certificación en Gestión del Cambio y Transformación Cultural
| Certificación | Módulos |
| Liderazgo Estratégico y Visión Estratégica del Negocio |
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Gestión de proyectos de Transformación organizacional |
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| Gestión del Cambio y Transformación Cultural |
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Especialización Profesional en HR Business Partners con
Certificación en Employee Experience Management
| Certificación | Módulos |
| Liderazgo Estratégico y Visión Estratégica del Negocio |
|
Gestión de proyectos de Transformación organizacional |
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Employee Experience Management |
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Especialización Profesional en HR Business Partners con
Certificación en People Analytics
| Certificación | Módulos |
| Liderazgo Estratégico y Visión Estratégica del Negocio |
|
Gestión de proyectos de Transformación organizacional |
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People Analytics |
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Modelo
Formativo
Flexible
e Innovador
Para un cambio de época, un cambio de modelo formativo
Después de haber sido parte de la formación de más de 150,000 ejecutivos en varios países de Latinoamérica, hemos llegado a la conclusión de que el mayor reto de todo gerente es alcanzar un liderazgo sostenible y tomar las mejores decisiones en mercados que cada día se vuelven más difíciles de maniobrar. Esto sumado a que hoy todo gerente requiere de las mejores herramientas pero como no cuenta con la disponibilidad de tiempo para cursar un programa, utiliza las herramientas que tiene a su alcance.
Conscientes de esta realidad, Panamerican Business School ha diseñado un modelo de formación y actualización totalmente flexible e innovador, a través de un formato de estudio que permite a cada estudiante cursar su programa de Maestría de manera gradual, pero a la vez, escalable.
Modelo Formativo Escalable
El alumno tendrá acceso a las mejores prácticas gerenciales, gracias al modelo de transferencia formativa, lo que permite obtener los mejores conocimientos en el menor tiempo posible. Llevar a la práctica de manera inmediata todos los conocimientos aprendidos.
Información adicional sobre la Especialización en HR Business Partner con Certificación en People Analytics
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los de los mejores expertos
Fecha de Inicio
Febrero 2024
Módulos
9
Duración
108 horas virtuales en formato live class (clases en vivo virtual)
Formato
100% Online
Requisitos
Diversificado
Inscripción
Haz click aquí »
Estudiando en PBS
Athos de Sá
Bourbon Hoteles y ResortsJefe de Finanzas
Paraguay y Argentina
María Beatriz Maldonado
#3
Entre las mejores Escuelas de Negocios de Centroamérica.
(América Economía, 2018)
#1
Escuelas de Negocios en Guatemala
(América Economía, 2018)
#2
Entre las mejores Escuelas de Negocios para la contratación de mejor talento por su calidad educativa.
(América Economía, 2018)
#10
Entre las mejores Escuelas de Negocios para la contratación de mejor talento por su calidad educativa.
(Revista Forbes, 2018)
