Especialización en
HR Business Partner
con Certificación en Employee Experience Management
Más Información
INICIO
2024
MÓDULOS
9
DURACIÓN
108 horas virtuales
FORMATO
100% Online
REQUISITO
Bachelor / Licenciatura
Una ESPECIALIZACIÓN en Panamerican Business School
Estudiar HR Business Partner con Certificación en Employee Experience Management
El mundo de los negocios ha cambiado y también la manera de formarse y prepararse para el futuro.
Los nuevos modelos y transformaciones se están generando gracias a mentes que se anticipan a desarrollar una serie de conocimientos y habilidades para provocar los cambios necesarios y ser los protagonistas del nuevo liderazgo en sus áreas. Para una realidad empresarial, donde los conocimientos van perdiendo validez con la llegada de las nuevas tecnologías y la necesidad de aprender nuevos métodos, la mejor manera de aprender es: desaprendiendo.
Esto lo tenemos muy claro en PANAMERICAN BUSINESS SCHOOL y, por ello nuestras ESPECIALIZACIONES PROFESIONALES son programas diseñados para que nuestros alumnos puedan dominar un área de conocimiento específica. Nuestro modelo de ESPECIALIZACIONES se construye a través del cursado de 3 certificaciones que van habilitando al participante en la preparación y formación de una disciplina de conocimiento para aplicarlas en su campo profesional.
Nuestro modelo de especializaciones es un viaje de aprendizaje liderado por profesores y mentores especializados en nuestro modelo FUTURE CENTRIC SKILLS: Habilidades centradas en el futuro.
Bienvenido al futuro del aprendizaje,
bienvenido a la experiencia PANAMERICAN BUSINESS SCHOOL.
Especializaciones PBS
Son programas de estudio bajo un modelo de aprendizaje integral que permite entregarle a nuestros estudiantes una visión global de una disciplina específica. A través de un proceso de formación escalable, y, acompañado de una metodología de aplicación inmediata, se logra la integración de modelos, métodos y herramientas en el campo de acción de una manera práctica y efectiva.
Nuestro modelo de estudio de APRENDER HACER-ASEGURAR permite al estudiante lograr un aprendizaje significativo e integral. Las especializaciones de Panamerican Business School, son programas referentes en más de 19 países de Latinoamérica.
Nuestro GRAN OBJETIVO
es lograr que nunca dejes de aprender y evolucionar
- Senior Business Partners, Business Partners que se desempeñen en áreas críticas del negocio. Jefes y Coordinadores de Gestión Humana, Capacitación, Selección de personal, Compensaciones, Beneficios, Comunicaciones y todo aquel profesional vinculado con la estrategia de Gestión Humana de la organización.
- Nuestra Especialización Profesional en HR Business Partner, pondrá al límite todas tus habilidades y te permitirá conocer los nuevos modelos de Gestión Humana de actualidad. En esta Especialización tendrás la oportunidad de:
- Desarrollar pensamiento estratégico, analítico y de diseño.
- Obtener una visión estratégica del negocio y cómo su rol impacta en los procesos de la organización.
- Crear un sentido de urgencia para la toma de decisiones.
- Desarrollar habilidades de consultoría interna para acompañar a las áreas a su cargo a lograr los resultados.
- Mejorar su branding personal a lo interno de la organización como agente de cambio.
- Obtener conocimientos avanzados sobre la nueva forma de gestionar el rol de HR Business Partner.
- Desarrollar capacidades de planificación, organización y despliegue de proyectos de gestión humana asignados.
- Aprender los conceptos y desarrollar habilidades de análisis en materia de experiencia del empleado y cómo impacta sobre los resultados; desarrollando programas de vinculación de los empleados, conectando con las personas y, por consecuencia, con el negocio y con la experiencia de cliente a través de una metodología teórica y práctica de employee experience.
- Adquirir las herramientas necesarias para crear un enfoque acerca de la gestión de las personas, herramientas y prácticas para promover la satisfacción de los colaboradores.
Programa de Estudio
Materias de HR Business Partner con Certificación en Employee Experience Management
Módulo 1: Liderazgo y Visión Sistémica del Negocio para Business Partners
- Los nuevos retos en habilidades de liderazgo para el HR Business Partner
- Habilidades del futuro para Business Partners
- El nuevo mapa de competencias en la gestión humana: Power Skills, Future Skills, Performance Skills, Value Skills, Human Skills, Exponential Skills
- Modelos para entender los nuevos entornos: VUCA, PEST, BANI, RUPT, ETEPED
- Desarrollo de una visión estratégica y holística de la organización
- Habilidades críticas para liderar la gestión humana del futuro
- Pensamiento crítico y pensamiento estratégico para Business Partners
Módulo 2: Estrategia y Formación Organizacional
- Concepto de estrategia
- El proceso de la planificación estratégica
- Importancia de la estrategia corporativa
- Elementos de la estrategia
- La contribución de la gestión humana en la gestión estratégica
- El rol del HRBP en los procesos de alineación estratégica
- La relación: Estrategia – Cultura – Personas
- Sostenibilidad: La prioridad de las organizaciones
- Modelos de Innovación
Módulo 3: Transformación Digital y su Impacto en la Gestión Humana
- Las tecnologías y plataformas que transformarán el trabajo del futuro
- La inteligencia artificial y su impacto en la gestión humana
- Competencias digitales y competencias humanas para colaborar con la IA
- Inteligencia Artificial Generativa aplicada a la Gestión Humana
- Mapeo de activos digitales en las unidades de Gestión Humana
- Roadmap y proyectos de transformación digital
- El Talento líquido
Módulo 4: Desarrollo Organizacional: La Nueva Dinámica Humana
- El nuevo concepto del Desarrollo Organizacional (DO)
- La organización como un sistema
- El impacto del DO en la planificación estratégica
- El rol del HRBP en la estrategia de DO de la organización
- Factores de éxito en la implementación de proyectos de desarrollo organizacional
- Ejemplo de organizaciones con buenas prácticas de DO
Módulo 5: Gestión del Talento en entornos cambiantes
- Nuevos modelos organizativos en la gestión humana
- Mapas de Talento y Herramientas para gestionar el talento en las organizaciones
- Planes de Gestión del Talento, sucesión, relevo, desarrollo
- Planes de aprendizaje organizacional: ReSkilling, UpSkilling, Tranferable Skilling
- Los nuevos sistemas de Accountability y Evaluación del desempeño
- Human Centricity: Estrategia de Gestión Humana centrada en el humano
Módulo 6: Cultura y Transformación Organizacional
- ¿Qué es cultura organizacional?
- Niveles de una cultura organizacional dispuesta al cambio.
- Modelos de gestión del cambio.
- ¿Cómo identificar y evaluar la disposición al cambio?
- Elementos que contiene una metodología de gestión del cambio.
- Alineación entre los modelos de cambio y la cultura organizacional.
Módulo 7: Fundamentos y Modelos de la Experiencia del Colaborador
- Fundamentos del Employee Experience Model (Modelo de Experiencia del Colaborador)
- Cultura centrada en el colaborador (Employee Centricity)
- El EX (Employee Experience) como estrategia organizacional
- Factores y elementos de una estrategia centrada en el colaborador • Gestión y palancas de la experiencia del colaborador
- Modelo Barret y alineación EX
- El círculo dorado en la EX
Módulo 8: Diseño de Experiencias para el Colaborador (Employee Experience Design)
- Introducción al Employee Experience Design
- Metodologías y técnicas de Design Thinking aplicadas a la experiencia del colaborador
- ¿Cómo aplicar Design Thinking para mejorar la experiencia del empleado?
- Mapa de empatía & employee personas
- Viaje del empleado & employee journey map
- Definición Moments of True (MoT)
- La propuesta de valor a través del employee value proposition canvas
Módulo 9: Diagnóstico y Métricas de la Gestión de la Experiencia del Colaborador
- Diseño de proyectos de cambio
- Planificación del proyecto y su estrategia
- La importancia de las métricas y Kpi’s en EX
- ¿Cómo medir la EX?
- Tipos de fuentes de información
- Herramientas para recoger información Diagnóstico, diseño y medición • Métricas, Kpis y operativa EX
- Diferencias entre reporting y dashboard
- Data Analytics EX
- Análisis cuantitativo y cualitativo
- Interpretación de datos
- Medición performance, cultura y valores, engagement, feedback, reconocimiento, comunicación
- Análisis y mejoras constantes
¿Y por qué no
especializarte en HR Business Partners?
La Especialización en HR Business Partners con Certificación en People Analytics, te dará acceso inmediato a seguir cursando los siguientes niveles de dominio a través de nuestros programas de Especialización, esto se logra al cursar dos certificaciones adicionales.
El alumno al completar sus tres certificaciones puede obtener una Especialización en HR Business Partners con certificación en el área de énfasis que elija.
Especialización Profesional en HR Business Partners con
Certificación en Gestión del Cambio y Transformación Cultural
Certificación | Módulos |
Liderazgo Estratégico y Visión Estratégica del Negocio |
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Gestión de proyectos de Transformación organizacional |
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Gestión del Cambio y Transformación Cultural |
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Especialización Profesional en HR Business Partners con
Certificación en Employee Experience Management
Certificación | Módulos |
Liderazgo Estratégico y Visión Estratégica del Negocio |
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Gestión de proyectos de Transformación organizacional |
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Employee Experience Management |
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Especialización Profesional en HR Business Partners con
Certificación en People Analytics
Certificación | Módulos |
Liderazgo Estratégico y Visión Estratégica del Negocio |
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Gestión de proyectos de Transformación organizacional |
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People Analytics |
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Modelo
Formativo
Flexible
e Innovador
Para un cambio de época, un cambio de modelo formativo
Después de haber sido parte de la formación de más de 150,000 ejecutivos en varios países de Latinoamérica, hemos llegado a la conclusión de que el mayor reto de todo gerente es alcanzar un liderazgo sostenible y tomar las mejores decisiones en mercados que cada día se vuelven más difíciles de maniobrar. Esto sumado a que hoy todo gerente requiere de las mejores herramientas pero como no cuenta con la disponibilidad de tiempo para cursar un programa, utiliza las herramientas que tiene a su alcance.
Conscientes de esta realidad, Panamerican Business School ha diseñado un modelo de formación y actualización totalmente flexible e innovador, a través de un formato de estudio que permite a cada estudiante cursar su programa de Maestría de manera gradual, pero a la vez, escalable.
Modelo Formativo Escalable
El alumno tendrá acceso a las mejores prácticas gerenciales, gracias al modelo de transferencia formativa, lo que permite obtener los mejores conocimientos en el menor tiempo posible. Llevar a la práctica de manera inmediata todos los conocimientos aprendidos.
Información adicional sobre la Especialización en HR Business Partner con Certificación en Gestión de la Experiencia del Colaborador
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los de los mejores expertos
Fecha de Inicio
Febrero 2024
Módulos
9
Duración
108 horas virtuales en formato live class (clases en vivo virtual)
Formato
100% Online
Requisitos
Diversificado
Inscripción
Haz click aquí »
Estudiando en PBS
Athos de Sá Bourbon Hoteles y Resorts
Jefe de Finanzas
Paraguay y Argentina
María Beatriz Maldonado
#3
Entre las mejores Escuelas de Negocios de Centroamérica.
(América Economía, 2018)
#1
Escuelas de Negocios en Guatemala
(América Economía, 2018)
#2
Entre las mejores Escuelas de Negocios para la contratación de mejor talento por su calidad educativa.
(América Economía, 2018)
#10
Entre las mejores Escuelas de Negocios para la contratación de mejor talento por su calidad educativa.
(Revista Forbes, 2018)