Especialización en
HR Business Partner
con Certificación en People Analytics
Más Información
INICIO
2025
MÓDULOS
9
DURACIÓN
108 horas virtuales
FORMATO
100% Online
REQUISITO
Diversificado
Una ESPECIALIZACIÓN en Panamerican Business School
Estudiar HR BUSINESS PARTNER con Certificación en People Analytics
En Panamerican Business School, creemos que los líderes visionarios impulsan las transformaciones necesarias en el mundo actual, adaptándose continuamente al cambio. En un entorno empresarial donde el conocimiento se renueva con rapidez ante los avances tecnológicos, a veces aprender implica también desaprender.
Nuestras especializaciones están diseñadas para formar expertos en áreas específicas, brindando el conocimiento necesario para destacar en sus campos. Este modelo progresivo, basado en tres certificaciones, permite a los participantes adquirir habilidades clave aplicables de inmediato a su entorno profesional.
Cada recorrido de especialización está guiado por profesores y mentores altamente capacitados que emplean nuestro enfoque Future Centric Skills, asegurando una formación orientada a las demandas del futuro. Estos programas integrales ofrecen una visión global de cada disciplina, combinando una metodología escalable con aplicaciones prácticas y efectivas en el ámbito profesional.
Nuestro modelo de estudio de
APRENDER - HACER - ASEGURAR permite al estudiante
lograr un aprendizaje significativo e integral.
Las especializaciones de Panamerican Business School, son programas referentes en más de 19 países de Latinoamérica.
El mundo de los negocios ha cambiado,
y con ello, la manera de prepararse para el futuro.
Nuestro GRAN OBJETIVO
es lograr que nunca dejes de aprender y evolucionar
- Senior Business Partners, Business Partners que se desempeñen en áreas críticas del negocio. Jefes y Coordinadores de Gestión Humana, Capacitación, Selección de personal, Compensaciones, Beneficios, Comunicaciones y todo aquel profesional vinculado con la estrategia de Gestión Humana de la organización.
- Desarrollar un pensamiento estratégico, analítico y orientado al diseño, aplicando una visión integral del negocio y su impacto en los procesos organizacionales.
- Fomentar la toma de decisiones efectiva con un sentido de urgencia y liderar proyectos que impulsen una cultura organizacional basada en datos.
- Desarrollar habilidades de consultoría interna para guiar equipos hacia el logro de resultados y la ejecución de proyectos de gestión humana.
- Fortalecer el branding personal dentro de la organización como un agente de cambio.
- Implementar modelos de People Analytics que midan el desempeño y la eficiencia de los recursos invertidos.
- Diseñar sistemas de indicadores y dashboards que faciliten la toma de decisiones informadas en la gestión humana.
Programa de Estudio
Materias de HR Business Partner con Certificación en People Analytics
Certificación 1:
Liderazgo estratégico y visión del negocio
Módulo 1: Liderazgo y Visión Sistémica del Negocio para Business Partners
- Los nuevos retos en habilidades de liderazgo para el HR Business Partner
- Habilidades del futuro para Business Partners
- El nuevo mapa de competencias en la gestión humana: Power Skills, Future Skills, Performance Skills, Value Skills, Human Skills, Exponential Skills
- Modelos para entender los nuevos entornos: VUCA, PEST, BANI, RUPT, ETEPED
- Desarrollo de una visión estratégica y holística de la organización
- Habilidades críticas para liderar la gestión humana del futuro
- Pensamiento crítico y pensamiento estratégico para Business Partners
Módulo 2: Estrategia y Formación Organizacional
- Concepto de estrategia
- El proceso de la planificación estratégica
- Importancia de la estrategia corporativa
- Elementos de la estrategia
- La contribución de la gestión humana en la gestión estratégica
- El rol del HRBP en los procesos de alineación estratégica
- La relación: Estrategia – Cultura – Personas
- Sostenibilidad: La prioridad de las organizaciones
- Modelos de Innovación
Módulo 3: Transformación Digital y su Impacto en la Gestión Humana
- Las tecnologías y plataformas que transformarán el trabajo del futuro
- La inteligencia artificial y su impacto en la gestión humana
- Competencias digitales y competencias humanas para colaborar con la IA
- Inteligencia Artificial Generativa aplicada a la Gestión Humana
- Mapeo de activos digitales en las unidades de Gestión Humana
- Roadmap y proyectos de transformación digital
- El Talento líquido
Certificación 2:
Gestión de proyectos de transformación organizacional
Módulo 4: Desarrollo Organizacional: La Nueva Dinámica Humana
- El nuevo concepto del Desarrollo Organizacional (DO)
- La organización como un sistema
- El impacto del DO en la planificación estratégica
- El rol del HRBP en la estrategia de DO de la organización
- Factores de éxito en la implementación de proyectos de desarrollo organizacional
- Ejemplo de organizaciones con buenas prácticas de DO
Módulo 5: Gestión del Talento en entornos cambiantes
- Nuevos modelos organizativos en la gestión humana
- Mapas de Talento y Herramientas para gestionar el talento en las organizaciones
- Planes de Gestión del Talento, sucesión, relevo, desarrollo
- Planes de aprendizaje organizacional: ReSkilling, UpSkilling, Tranferable Skilling
- Los nuevos sistemas de Accountability y Evaluación del desempeño
- Human Centricity: Estrategia de Gestión Humana centrada en el humano
Módulo 6: Cultura y Transformación Organizacional
- ¿Qué es cultura organizacional?
- Niveles de una cultura organizacional dispuesta al cambio.
- Modelos de gestión del cambio.
- ¿Cómo identificar y evaluar la disposición al cambio?
- Elementos que contiene una metodología de gestión del cambio.
- Alineación entre los modelos de cambio y la cultura organizacional.
Certificación 3:
People Analytics
Módulo 7: Fundamentos de People Analytics y Cultura Centrada en Datos
- Definición y concepto de People Analytics
- Alcances y usos de los sistemas de People Analytics
- Beneficios y competencias requeridas para hacer un sistema de People Analytics
- Principales usos en procesos de Gestión Humana
- Correlación de indicadores de Gestión Humana con indicadores del negocio
- Modelo de madurez organizacional
Módulo 8: Data Management en los Procesos de People Analytics
- ¿Qué es Data Management aplicado a procesos de gestión humana?
- Propiedades de los datos
- Fuentes de los datos en Gestión Humana
- Estructuración de datos en recursos humanos
- Diseño de un sistema de data management para los procesos de People Analytics
Módulo 9: Procesos y Sistematización de People Analytics
- Manejo de procesos en la analítica de datos
- Proceso científico. Los 5 pasos
- Proceso de negocio. Los 4 bloques
- Pregunta de negocio y generación de hipótesis
- Relación entre la hipótesis y los datos a utilizar
- Identificación y obtención de datos
- Correlación de indicadores
- Integración de resultados
- Generación de información y conocimiento
- Casos de estudio
Información adicional sobre la Especialización en HR Business Partner con Certificación en People Analytics
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los de los mejores expertos
Fecha de Inicio
2025
Módulos
9
Duración
108 horas virtuales en formato live class (clases en vivo virtual)
Formato
100% Online
Requisitos
Diversificado
Inscripción
Haz click aquí »
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