Posgrado en

Digital People Management

Más Información

INICIO
8 de febrero

MÓDULOS
12

DURACIÓN
6 meses

FORMATO
Online

REQUISITO
Licenciatura

Estudiar Digital People Management

Los desafíos actuales a los que se enfrentan los profesionales de la Gestión Humana, tienen que ver con su aporte a la transformación, continuidad de innovación de sus organizaciones. Por primera vez en la historia se les exige dominar una serie de disciplinas que tradicionalmente no forman parte de su formación y experiencia a lo largo de su trayectoria.

La gestión humana hoy requiere de nuevos conceptos, modelos y herramientas que a su vez son habilitadas por tecnologías cada vez más accesibles al mundo de los negocios, por lo que el profesional en este campo deberá tener una serie de habilidades y competencias basadas en economía digital y sociedad, analítica, transformación digital, habilidad organizacional, nuevos modelos de trabajo y colaboración remota, continuidad y sostenibilidad y herramientas tecnológicas.

Panamerican Business School ha diseñado el único e innovador programa POSGRADO IN DIGITAL PEOPLE MANAGEMENT, destinado a desarrollar el máximo potencial de aquellos ejecutivos que tienen la responsabilidad directa de transformar el modelo de gestión del talento en su organización.

Nuestro GRAN OBJETIVO

es lograr que nunca dejes de aprender y evolucionar

Objetivos

Conocer las tendencias y los retos que tiene la gestión humana del futuro 2022 – 2025 y diseñar modelos de gestión que respondan a los retos de la organización.
Proporcionar las herramientas necesarias para repensar y redefinir el modelo de la gestión humana de la organización.
Crear consciencia sobre las nuevas realidades del mundo de los negocios y el valor estratégico del área de Gestión Humana.
Conocer los nuevos modelos organizativos que las organizaciones tienen que adaptar o crear para competir en el futuro. Profundizar en las plataformas y aplicaciones tecnológicas que hoy están habilitando la gestión del talento en la organización.
Acelerar la capacidad de gestión a través de nuevas metodologías de trabajo y colaboración organizacional.
Diseñar un modelo de gestión humana incorporando modelos de transformación cultural y herramientas de agilidad organizacional.
Liderar la transformación digital a través del dominio de las principales variables que afectan el talento de la organización.

Dirigido a

Directores generales, Directores, Gerentes, Jefes
Consultores y responsables de Gestión Humana
Servicios al Personal
Planeación Estratégica
Líderes de Proyectos y analistas de Business Partners de las diferentes áreas de la organización,
Toda persona involucrada en la gestión eficiente del recurso humano
Directores de Transformación Digital
Gerentes de Proyectos
Gerentes de Cambio Organizacional
Directores de Talento
Directores de Capacitación
En general, profesionales en Recursos Humanos que busquen el desarrollo de esta competencia

Metodología

El programa se imparte bajo una metodología eminentemente práctica y con una aplicación inmediata bajo conocimientos, aptitudes y experiencias que las empresas requieren hoy en día. Utiliza métodos de transferencia del aprendizaje similares a los que hoy día utilizan las escuelas de negocios más innovadoras del mundo.

Los casos desarrollados en cada área de conocimiento son casos de éxito que ofrecen al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión. El sistema de estudio se basa en una moderna plataforma académica interactiva donde se podrá tener todos los recursos didácticos y audiovisuales que se necesitan para cursar y realizar el seguimiento de cada módulo de estudio.

Durante toda la duración del programa, el estudiante contará con el apoyo de la coordinación quien le dará una continua orientación y atención personalizada para la resolución de dudas académicas. Al finalizar el programa, el estudiante recibirá tutoría para entregar y defender su proyecto de grado, real o simulado, en el que el estudiante deberá haber aplicado todos los conocimientos y herramientas adquiridas.

Malla Curricular

Materias de Digital People Management

Strategic Courses

Repensando el futuro y liderazgo estratégico
Innovación estratégica
Estrategia competitiva
Desarrollo organizacional: el nuevo entorno laboral

Business Courses

Planeación estratégica del talento digital y nuevos modelos organizativos
Localización, atracción y reclutamiento del talento en entornos digitales (Recruitment 4.0)
Liderando los nuevos modelos de trabajo: Gig Economy, trabajo en red, trabajo remoto y home office
Gestión del aprendizaje y modelos de formación en entornos online
Telework: diseño de sistemas de trabajo híbrido
People analytics
Gestión del cambio organizacional
Comunicaciones corporativas en la era digital

Faculty

Profesores

Información adicional sobre el Posgrado en Digital People Management

Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los de los mejores expertos

Fecha de Inicio

8 de febrero

Módulos

Duración

6 meses

Formato

Online

Requisitos

Licenciatura

Inscripción

Estudiando en PBS

"He elegido PBS por el contenido académico, claro, conciso y objetivo, direccionado a ejecutivos en cargos de liderazgo. También por el prestigio de la escuela y faculty internacional".

Athos de Sá