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People Analytics and HR Digital Innovation 2022

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    *Todos los datos son obligatorios

    fechaINICIO
    8 de febrero
    modulosMÓDULOS
    24
    duracionDURACIÓN
    1 año
    onlineFORMATO
    Online
    licenciaturaREQUISITO
    Licenciatura

    Estudiar People Analytics and HR Digital Innovation

    La gestión humana del futuro plantea una serie de desafíos para los responsables de la dirección de personas, relacionados con la continuidad y sostenibilidad de sus organizaciones. Lo anterior supone un cambio de mentalidad para innovar los procesos de gestión del talento. La tecnología viene a redefinir el nuevo VALOR en la gestión humana del futuro.

    People Analytics y Agilidad Organizacional se convierten en pilares fundamentales para la transformación e innovación del futuro de la gestión humana.

    Nuestro GRAN OBJETIVO

    es lograr que nunca dejes de aprender y evolucionar

    • Conocer la importancia del People Analytics en recursos humanos y en la empresa.
    • Identificar las áreas de uso y su impacto en indicadores de negocio.
    • Aprender una metodología para hacer People Analytics.
    • Desarrollar el proceso de análisis de datos y obtención de información.
    • Practicar los modelos de análisis en People Analytics.
    • Redefinir el modelo de innovación de la gestión humana en la organización.
    • Desarrollar proyectos de transformación digital a los procesos que agregan valor en la gestión humama del futuro.
    • Incorporar metodologías de agilidad a los procesos de gestión humana.
    • Directores.
    • Gerentes y Líderes que tienen bajo su cargo la estrategia de la gestión humana de sus organizaciones.
    • Responsables de la transformación del modelo de gestión humana en la organización que tengan el desafío de incorporar un nuevo modelo de innovación.

    El programa se imparte bajo una metodología eminentemente práctica y con una aplicación inmediata bajo conocimientos, aptitudes y experiencias que las empresas requieren hoy en día. Utiliza métodos de transferencia del aprendizaje similares a los que hoy día utilizan las escuelas de negocios más innovadoras del mundo.

    Los casos desarrollados en cada área de conocimiento son casos de éxito que ofrecen al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión. El sistema de estudio se basa en una moderna plataforma académica interactiva donde se podrá tener todos los recursos didácticos y audiovisuales que se necesitan para cursar y realizar el seguimiento de cada módulo de estudio.

    Durante toda la duración del programa, el estudiante contará con el apoyo de la coordinación quien le dará una continua orientación y atención personalizada para la resolución de dudas académicas. Al finalizar el programa, el estudiante recibirá tutoría para entregar y defender su proyecto de grado, real o simulado, en el que el estudiante deberá haber aplicado todos los conocimientos y herramientas adquiridas.

    Malla Curricular

    Materias de People Analytics and HR Digital Innovation

    people analytics master
    1. Repensando el futuro y liderazgo estratégico
    2. Innovación estratégica
    3. Estrategia competitiva y modelos de negocios
    4. Desarrollo Organizacional: El nuevo entorno laboral
    master people analytics
    1. Introducción al People Analytics
    2. Data Management
    3. Proceso para realizar People Analytics
    4. Modelos de People Analytics
    5. Estadística para Recursos Humanos
    6. Visualización y comunicación de resultados: Business Intelligence
    7. Creación de cultura en People Analytics
    8. Proyecto People Analytics
    people analytics
    1. Transformación Digital: Liderando la gestión humana del futuro
    2. Tecnologías disruptivas y su impacto en la organización
    3. Competencias y habilidades digitales
    4. Creación de una cultura digital: Liderazgo y gestión de cambio en procesos.
    estudiar people analytics
    1. Fundamentos de Organizaciones Ágiles
    2. Design Thinking
    3. Management 3.0
    4. Lean Startup
    5. Innovación ágil de recursos humanos
    6. Digitalización de los procesos de la gestión humana
    7. Diagnóstico y roadmap del proyecto de transformación digital en HR
    8. Plan estratégico de proyectos de transformación digital en HR

    Información adicional sobre el Máster en People Analytics and HR Digital Innovation​

    Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los de los mejores expertos

    Fecha de Inicio

    8 de febrero

    Módulos

    24

    Duración

    1 año

    Formato

    Online

    Requisitos

    Licenciatura

    Inscripción

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    Estudiando en PBS

    #3

    Entre las mejores Escuelas de Negocios de Centroamérica.

    (América Economía, 2018)

    América Economía ranking business school
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    #1

    Escuelas de Negocios en Guatemala

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    #2

    Entre las mejores Escuelas de Negocios para la contratación de mejor talento por su calidad educativa.

    (América Economía, 2018)

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    #10

    Entre las mejores Escuelas de Negocios para la contratación de mejor talento por su calidad educativa.

    (Revista Forbes, 2018)

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