Máster en

Innovación de la Gestión del Talento en la era Digital

Titulado por Panamerican Business School y aval académico de Panamerican University, Miami 🇺🇸

Más Información

INICIO

2024

MÓDULOS

DURACIÓN

1 año

FORMATO

100% Online

REQUISITO

Bachelor / Licenciatura

Presentación del Máster

Estudiar Innovación de la Gestión del Talento en la era Digital

Los desafíos actuales a los que se enfrentan los profesionales de la Gestión Humana, tienen que ver con su aporte a la transformación, continuidad e innovación de sus organizaciones. Por primera vez en la historia, se les exige dominar una serie de disciplinas que tradicionalmente no forman parte de su formación y experiencia a lo largo de su trayectoria.

La gestión humana hoy requiere de nuevos conceptos, modelos y herramientas habilitadas por tecnologías cada vez más accesibles al mundo de los negocios; por lo que el profesional en este campo tendrá una serie de habilidades y competencias basadas en economía digital y sociedad, analítica, transformación digital, habilidad organizacional, nuevos modelos de trabajo y colaboración remota, continuidad y sostenibilidad, y herramientas tecnológicas.

Panamerican Business School ha diseñado el único e innovador programa Máster en Innovación de la Gestión del Talento en la era Digital, destinado a desarrollar el máximo potencial de aquellos ejecutivos que tienen la responsabilidad directa

de transformar el modelo de gestión del talento en su organización.

La innovación es el único camino para la sobrevivencia organizacional. Una organización que no se adapta o deja de innovar, se vuelve obsoleta y deja de ser atractiva para sus clientes y competitiva frente a los mercados.

“Innovar o morir”. Una frase acuñada por varios eruditos y referentes globales del management, se ha convertido en una máxima para las organizaciones.

Pues bien, innovamos para prepararnos para el futuro y aprovechar las oportunidades de mercados adyacentes, innovamos el modelo de negocios, procesos y comunicación con los clientes, también desarrollamos proyectos de sostenibilidad y sustentabilidad porque en nuestra era el humano y el mundo son primero: ¿Y por qué no pensar en que sólo a través de un buen proceso de INNOVACIÓN reinventamos y evolucionamos el ADN de la organización?

Nuestro GRAN OBJETIVO

es lograr que nunca dejes de aprender y evolucionar

Directores
Gerentes
Jefes, Consultores y responsables de áreas de Gestión Humana, Planificación Estratégica, Líderes de proyectos
Senior Business Partners de las diferentes áreas de la organización.
Directores y Gerentes de Transformación Digital, Gerentes de proyectos clave, Gerentes de formación y aprendizaje, Gerentes de Reclutamiento y Selección, Gerentes de Cambio organizacional, Directores de Talento y todo aquel profesional interesado en fortalecer su experiencia en el campo de la gestión humana.

Nuestro Máster en Innovación de la Gestión del Talento en la era Digital pondrá al límite todas tus habilidades y te permitirá experimentar en tiempo real los modelos de estrategia, innovación y gestión del talento más disruptivos a nivel global. En este Máster tendrás la oportunidad de:
Conocer las tendencias y los retos que tiene la gestión humana del futuro 2024 - 2027 y diseñar modelos de gestión que respondan a los retos de la organización.
Proporcionar las herramientas necesarias para repensar y redefinir el modelo de la gestión humana de la organización.
Crear consciencia sobre la nueva realidad del mundo de los negocios y el valor estratégico del área de Gestión Humana.
Conocer los nuevos modelos organizativos que las organizaciones tienen que adaptar o crear para competir en el futuro.
Profundizar en las plataformas y aplicaciones tecnológicas que hoy están habilitando la gestión del talento en la organización.
Acelerar la capacidad de gestión a través de nuevas metodologías de trabajo y colaboración organizacional.
Diseñar un modelo de gestión humana incorporando modelos de transformación cultural y herramientas de agilidad organizacional.
Liderar la transformación digital a través del dominio de las principales variables que afectan el talento de la organización.

Malla Curricular

Materias de Innovación de la Gestión del Talento en la era Digital

HR Model Design Courses

Liderazgo Evolutivo: Liderando en entornos de alta incertidumbre
Tecnologías disruptivas y exponenciales que impactarán los modelos de negocios
Desarrollo Organizacional: La nueva dinámica en la gestión del talento
Estrategia Global y Modelos de Negocios Sustentables

Artificial Intelligence and Transformation Courses

Competencias y Habilidades Digitales
Transformación Digital de procesos de gestión humana
Fundamentos de Inteligencia Artificial y su impacto en la gestión humana
Aplicaciones de Chat GPT y otras IA Generativas en procesos de Gestión Humana

HR Management Courses

Planeación estratégica de iniciativas SOSTENIBLES y de VALOR para los negocios
Atracción del talento 4.0
Diseño de modelos de trabajo: Gig Economy, trabajo colaborativo, trabajo remoto y homeoffice
Gestión del desempeño y accountability
Gestión del conocimiento y nuevos modelos de aprendizaje
La nueva visión de los sistemas de
compensación y planes de incentivos

International Academic Experience Week*

Felicidad y bienestar organizacional (Diseño de culturas que promuevan el bienestar y la diversidad)
People Analytics
Salud Organizacional: Cuidando la salud mental de los colaboradores
Gestión de la experiencia del empleado a través de la IA y otras tecnologías
Proyecto de Grado

HR Agile and Innovation Courses

Agilidad Organizacional
Diseño de organizaciones ágiles: hacia una cultura de agilidad
Modelos de Innovación Estratégica
Organizaciones orientadas por la innovación
Creación de una cultura de innovación
Sostenibilidad empresarial: la prioridad es el mundo

*Nota: El alumno en esta fase, avanzará en su programa a través de una serie de cursos elegibles o con la International Academic Week. Consultar disponibilidad e inversión.

Modelo
Formativo
Flexible
e Innovador

Para un cambio de época, un cambio de modelo formativo

Después de haber sido parte de la formación de más de 150,000 ejecutivos en varios países de Latinoamérica, hemos llegado a la conclusión de que el mayor reto de todo gerente es alcanzar un liderazgo sostenible y tomar las mejores decisiones en mercados que cada día se vuelven más difíciles de maniobrar. Esto sumado a que hoy todo gerente requiere de las mejores herramientas pero como no cuenta con la disponibilidad de tiempo para cursar un programa, utiliza las herramientas que tiene a su alcance.

Conscientes de esta realidad, Panamerican Business School ha diseñado un modelo de formación y actualización totalmente flexible e innovador, a través de un formato de estudio que permite a cada estudiante cursar su programa de Maestría de manera gradual, pero a la vez, escalable.

Modelo Formativo Escalable

El alumno tendrá acceso a las mejores prácticas gerenciales, gracias al modelo de transferencia formativa, lo que permite obtener los mejores conocimientos en el menor tiempo posible. Llevar a la práctica de manera inmediata todos los conocimientos aprendidos.

Información adicional sobre el Máster en Innovación de la Gestión del Talento en la era Digital

Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los de los mejores expertos

Fecha de Inicio

2024

Módulos

Duración

1 año

Formato

100% Online

Requisitos

Bachelor / Licenciatura

Inscripción

Estudiando en PBS

"He elegido PBS por el contenido académico, claro, conciso y objetivo, direccionado a ejecutivos en cargos de liderazgo. También por el prestigio de la escuela y faculty internacional".

Athos de Sá